Le groupe Sigma

La sécurité et la santé de nos employés ont toujours été parmi nos préoccupations majeures. La préservation de l’environnement est un enjeu de société important et une composante à part entière du management de l’entreprise.

« En ma qualité de gérant de la SARL Aria-Services.com,  spécialisée dans la régulation, l’informatique industrielle et l’automatisme, je suis convaincu de l’absolue nécessité de mettre en place un système de management de la sécurité. C’est pourquoi je confirme mon engagement à mettre en œuvre une politique HSE (Sécurité, Hygiène, Environnement) en menant une politique active de prévention des risques et un suivi permanent de nos prestations dans l’optique de maintenir le critère de départ : « ZÉRO accident » : remonter d’au moins une situation dangereuse par personne de la société, « ZÉRO pollution » : diminuer la consommation de papier (moins de cinq cartons par an) en limitant les impressions et en utilisant le recto/verso pour les documents non officiels. Cette politique, basée sur la prévention, doit être un facteur de progrès au niveau de la qualité de nos prestations et de notre compétitivité car santé et sécurité font partie intégrante des résultats de notre entreprise.

Pour ce faire, les points suivants seront mis en œuvres :
- mobilisation et sensibilisation de l’ensemble du personnel (personnel organique, personnel d’appoints et sous-traitants) pour maintenir et renforcer le réflexe HSE ;
- limitation de l’appel au personnel d’appoint dans les limites de nos capacités d’encadrement ;
- élimination des causes d’accidents, d’incidents et de situations dangereuses par la mise en place de conditions de travail adaptées ;
- formation et information du personnel pour lui permettre d’acquérir et de maintenir les compétences et connaissances requises pour travailler en parfaite sécurité ;
- contrôle, respect et suivi permanent de la législation en vigueur : droit et devoir de chacun sur le plan réglementaire (droit de retrait), légal, contractuel et social : Code du Travail, Convention Collective et règlement intérieur d’ARIA-SERVICES ainsi que de la réglementation applicable aux entreprises clientes ;
- information du personnel des modalités de mise en oeuvre du droit de retrait en cas de risques non maîtrisés ;
- lutte contre l’alcoolisme et les drogues ;
- la tenue d’indicateurs permettant de juger l’évolution des paramètres relatifs à la prévention des risques et aux évolutions de ses techniques ;
- un souci permanent de prévention des situations dangereuses et une lutte de tous les instants contre les comportements dangereux pour faire bénéficier le personnel des meilleures conditions d’hygiène, de sécurité et de travail ;
- formation et sensibilisation du personnel de manière à intégrer à l’acte de travail la prise en compte de l’environnement ;
- élimination et tri sélectif des déchets.

Cette politique fait l’objet d’un plan d’actions annuel rédigé, révisé et mise à jour régulièrement en concertation avec l’encadrement et les collaborateurs.
Pour y parvenir, je m’engage à mettre en place et à faire mettre les moyens nécessaires pour l’application des dispositions prises dans le présent document et permettre la réalisation des actions à entreprendre.

Je donne par ailleurs mandat à M. Antoine Lebecq, nommé Responsable sécurité, et lui délègue mon autorité afin de :
- vérifier la stricte application du Plan d’Actions Sécurité et de ses pièces associées ;
- intervenir en cas d’anomalie ou de situation préjudiciables à la Sécurité, arrêter l’activité en cas de force majeure, et de m’en rendre compte pour prendre toute disposition corrective, de m’informer de toute difficulté et d’en tirer les conséquences pour permettre l’amélioration du système.

Mon engagement doit être celui de chaque membre permanent de l’entreprise ainsi que celui des sous traitants et du personnel d’appoint (CDD, intérimaires et stagiaires). Je veillerai personnellement à ce que des objectifs quantifiables d’amélioration continue soient définis et contrôlés régulièrement, pour que l’ensemble des actions de cette démarche soit cohérent, et que, individuellement, chacun se sente responsable et fier d’apporter son concours à ce grand projet. C’est tous ensemble que nous réussirons. »

Sylvère MAES